Replacer l'humain au coeur du numérique
- par Anne-Charlotte Kiener
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- 11 sept., 2020
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Le coaching comment moyen de préserver le sens des pratiques professionnelles à distance
Travail à distance : replacer l’humain au cœur du numérique !
Dans ce contexte de rentrée émaillé de multiples précautions sanitaires, les réunions à distance, le télétravail et l’agenda électronique retrouvent plus que jamais toute leur légitimité. Or le savant point d’équilibre entre les contenus à transmettre et la technologie qui permet de les véhiculer reste fragile et le travers de l’e-réunionite menace.
Les formations et les services dématérialisés, agrémentés d’un site internet, deviennent plus que jamais incontournables. Cependant l’explosion les pratiques virtuelles, en privilégiant la forme plus que le contenu, risquent de produire une déconnexion avec la réalité de terrain, favorisant ainsi la perte de sens et la tendance à l’uniformisation et à l’automatisation des interventions. Peut-être vous est-il par ailleurs arrivé de passer un certain temps à résoudre les problèmes techniques liés au travail à distance au détriment du déroulé de l’ordre du jour de votre réunion.
Aussi est-on en droit de se demander si le numérique est encore au service du sens ou si nous en sommes devenus les techniciens, parfois improvisés, dans l’urgence de s’adapter à ce contexte de distanciation sociale. Quelle place reste-t-il pour l’humain dans ce tissu de connexions ?
Envisagé comme un outil, vitrine du travail sur soi, le digital peut s’imposer comme un véritable allier. Le travail d’adaptation des pratiques professionnelles en présentiel à un mode de communication devenu essentiellement virtuel permet de revisiter nos contenus de formation, de distinguer l’essentiel de l’accessoire, de s’interroger sur notre force différenciante et de révéler nos potentiels. Parce qu’au-delà des écrans se trouve le plus important, je vous propose de replacer l’humain au cœur du numérique et de redonner au digital son rang d’outil, non de finalité, grâce au coaching.
Ce type d’accompagnement peut se décliner lui aussi à distance, en groupe, en équipe ou en individuel. Lors de séances personnalisées, je vous propose de prendre le recul nécessaire pour poser le questionnement « juste » afin d’éviter de perdre le sens de ce qui nous (re)lie réellement, et au-delà d’une connexion « juste » numérique…
Anne-Charlotte Kiener
(Sources photographiques : Pixabay.com, display-dummy-4284004_1280)
Vous connaissez peut-être ce livre de Simon Sinek intitulé Trouver son pourquoi
…
En ces temps agités, la question qui revient en boucle est « Comment ? ». Après « Comment s’adapter au confinement ? » est venue la question « Comment faire pendant le confinement ? ». Place à présent au « Comment préparer l’après ? »
Cette question est souvent en étroite relation avec celle du « Quand ? » encore aléatoire malgré quelques perspectives prochaines. Il n’empêche que cette période de changements rapides appelle à nous réinventer et à nous interroger sur ce que nous pouvons dès à présent mettre en place pour envisager les mois - voire les années - à venir :
- Comment anticiper la reprise de mon activité ?
- Comment retrouver confiance en moi après cette période de stress ?
- Comment organiser les semaines à venir ?
- Comment trouver l’équilibre entre mon temps de travail et mon temps personnel ?
- Comment continuer à avancer malgré les incertitudes ?
Autant de questions plus que jamais d’actualité…
Alors justement, comment trouver les réponses à ces questions ?!
Que vous soyez manager, dirigeant ou particulier et que ce soit dans votre vie personnelle ou dans votre vie professionnelle, le coaching offre un espace permettant d’y réfléchir et de trouver des solutions.
Anne-Charlotte Kiener
Vendredi 17 avril 2020
(Sources photographiques : ules-bss-VW-pFREtl0k-unsplash.jpg)
